阿里巴巴合伙人制度解析 马云用5%的股份控制公司
我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的合伙人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化--开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化
合伙人制度顶层架构设计：进管退转、责权利义、约束协议
如果等到公司价值与前景越来越大时再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展！
Mergers & Acquisitions (M&A) 5W2H
M&A Reason, Transactions Types, Forms of Integration, Forms of Acquisiton.
创业方法论 | 两年从1500万到50亿，同程资本的投资企业逆袭方法论
我们用互联网做投资，借助流量红利，做社群，跟创业者的联系更紧，把要十年搏一个不确定性的事，变成了每天都赚钱，长远也赚钱的事。
资本与明星：杨超越与资本博弈之路，起底幕后老板和阶梯式的资本运作
对赌条款中也设置了阶梯式的触发条件，如果盈利没到达，也不是什么都没了，还是会按到时候盈利的具体金额来定剩下的股份购买价格。
